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WELFARE

I nostri dipendenti sono il sostegno dell'azienda, la parte indispensabile, la moltitudine di radici che dÓ vita ad una fabbrica partecipativa. Per questo OMB Saleri ha a cuore la loro vita aziendale e il loro benessere.

L'ambiente lavorativo in cui ci troviamo Ŕ stato creato appositamente per consentire ai lavoratori di trovarsi sempre in un luogo confortevole; abbiamo voluto creareáspazi per la cultura, la famiglia, la formazione personale e il divertimento.
Organizziamo corsi d'informazione che trattano temi quali salute, cultura, economia e filosofia, inoltre predisponiamo corsi d'inglese rivolti a tutti.

Nel 2013 abbiamo avviato il progetto pi¨ ambizioso e importante della nostra politica di welfare: "L'isola che c'Ŕ", un servizio di baby-sitting, uno spazio in cui i nostri figli hanno la possibilitÓ di giocare e di imparare.

Stimoliamo le persone ad ampliare il loro modo di vivere l'azienda. Con il sistema premiante kaizen vengono riconosciute le iniziative che hanno portato a soluzioni concrete in riferimento al miglioramento del lavoro, all'eliminazione degli sprechi e al miglioramento dell'ordine e della pulizia in azienda.

La volontÓ di diffondere il valore del lavoro sul territorio, unita all'attenzione che nutriamo per la crescita dei giovani, ha portato alla creazione di rapporti collaborativi con istituti superiori e universitÓ, che sviluppiamo attraverso stage e incontri in azienda.

Crediamo nella costruzione e nella cura di un patrimonio umano che sia il presupposto di una fabbrica innovativa e di valore.

"La fabbrica non pu˛ guardare solo all'indice dei profitti. Deve distribuire ricchezza, cultura, servizi, democrazia. Io penso la fabbrica per l'uomo, non l'uomo per la fabbrica."
Adriano Olivetti
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