WE ARE LOOKING FOR
Per potenziare il nostro ufficio Purchasing & Supply Chain ricerchiamo un/una Buyer che riporterà al Responsabile Purchasing & Supply Chain. La figura avrà l'obiettivo di garantire l'acquisto ai migliori costi, alle migliori condizioni di qualità e logistica, individuando i fornitori più idonei e massimizzando il valore per l'azienda.
Nello specifico si occuperà di:
• Scouting e gestione del parco fornitori – ricerca, valutazione e monitoraggio delle performance, con attenzione all'innovazione e alla riduzione dei rischi.
• Analisi offerte e negoziazione – valutazione delle proposte, benchmarking, trattativa commerciale e formalizzazione dei contratti secondo gli standard aziendali.
• Cost saving e ottimizzazione – individuazione di aree di miglioramento su costi, tempi e qualità, in ottica di competitività e sostenibilità.
• Collaborazione interfunzionale – confronto con R&D, Qualità e Supply Chain per lo sviluppo di soluzioni di fornitura e nuovi prodotti.
• Definizione delle strategie di acquisto – in allineamento con la Direzione e gli obiettivi aziendali.
Requisiti tecnichi:
• Esperienza di 2-5 anni come Buyer
• Esperienza nella gestione di commodity di torniti o affini, preferibilmente materiali di meccanica.
• Excel a livello avanzato.
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile).
• Conoscenza del gestionale SAP (preferibile).
Soft skills richieste:
• Capacità di negoziazione strutturata e orientamento al risultato
• Gestione dello stress e flessibilità operativa
• Organizzazione e gestione delle priorità in contesti poco strutturati
• Autonomia, proattività e buone capacità relazionali
Cosa offriamo:
• CCNL Metalmeccanico – Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 – 38.000 €
• Percorsi di sviluppo professionale
• Mensa aziendale interna
• Flessibilità oraria
• Smart working
• Palestra aziendale e iniziative dedicate al benessere delle persone
L’offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003*
Ricerchiamo un Attrezzista da inserire nel reparto Torni Plurimandrino. La figura avrà un ruolo centrale nella gestione delle lavorazioni meccaniche di precisione, garantendo l’attrezzaggio delle macchine, la qualità del prodotto e la continuità produttiva, operando con elevata autonomia tecnica all’interno di un contesto industriale strutturato.
Responsabilità:
- Eseguire l’attrezzaggio e il set-up delle macchine utensili nel rispetto degli standard produttivi.
- Monitorare le lavorazioni e ottimizzare i parametri di processo per garantire qualità ed efficienza.
- Effettuare controlli dimensionali e qualitativi tramite strumenti di misura.
- Individuare e risolvere anomalie tecniche e produttive, riducendo scarti e fermi macchina.
- Supportare il miglioramento continuo dei processi e l’affiancamento degli operatori di reparto.
Requisiti:
- Esperienza consolidata come attrezzista su torni plurimandrino o macchine utensili
- Ottima lettura del disegno tecnico e conoscenza delle tolleranze dimensionali.
- Competenza nell’utilizzo degli strumenti di misura e controllo qualità.
- Capacità di regolazione dei parametri macchina e gestione delle lavorazioni.
Gradito, ma non indispensabile: Diploma o qualifica professionale ad indirizzo meccanico.
Soft Skills:
- Precisione operativa
- Affidabilità e senso di responsabilità
- Spirito di collaborazione e condivisione delle competenze.
Disponibilità al lavoro su 3 turni.
RAL indicativa: € 38.000 – € 45.000.
L’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
La persona entrerà a far parte dell'area Commerciale seguendo la gestione clienti sui mercati internazionali ad elevato contenuto tecnico.
Dopo un adeguato training formativo sul prodotto e sul settore specifico, gli saranno affidate le seguenti attività:
- Negoziare ordini con i clienti, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità e la soddisfazione dei clienti
- Effettuare la valutazione preliminare di fattibilità tecnico-commerciale del progetto, definendo quantità, costi, tempistiche e requisiti attraverso il confronto con le funzioni aziendali coinvolte (Ufficio Tecnico, Project Management, Produzione e Supply Chain).
- Analisi dei mercati e raccolta di informazioni commerciali, ricerca di nuove opportunità di business
- Preparazione di presentazioni commerciali e partecipazione a visite clienti e trasferte in Italia e all'estero
Requisiti
- Esperienza di 2 anni in ruoli commerciali
- Laurea tecnica/economica
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte
Competenze trasversali richieste (soft skills)
- Curiosità e voglia di apprendere
- Proattività e spirito d'iniziativa
- Predisposizione al lavoro in team
- Buone capacità organizzative
Cosa offriamo
- Contratto a Tempo indeterminato
- CCNL Metalmeccanico RAL indicativa: 30.000 - 35.000 €
- Percorsi di sviluppo professionale
- Mensa aziendale interna
- Flessibilità oraria
- Smart working
- Palestra aziendale e iniziative dedicate al benessere delle persone
L’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003
Siamo alla ricerca di una persona appassionata di Formazione e Sviluppo Organizzativo che desideri contribuire alla crescita delle competenze e del benessere delle persone, all’interno di un contesto manifatturiero internazionale e in continua evoluzione.
In particolare, ricerchiamo per la nostra area Risorse Umane, un HR Specialist cui affidare la Gestione della Formazione, nonché progettidi change management e sviluppo competenze.
Principali responsabilità:
- Raccogliere i fabbisogni formativi,supportando i responsabili di funzione nell’individuazione degli opportunipercorsi di sviluppo di hard e soft skills.
- Effettuare lo scouting diFormatori/Coach/Enti di formazione.
- Pianificare e monitorare il budgetdella Formazione, garantendone efficacia e sostenibilità
- Gestire i bandi e la formazionefinanziata
- Gestire e coordinare attività di onboardinge inserimento delle nuove risorse;
- Coordinare la formazione degliapprendisti
- Monitorare KPI e dati HR,elaborando analisi utili a migliorare produttività, engagement, clima organizzativoe cultura della qualità
- Supportare lo sviluppo dell’Academyaziendale e delle iniziative di welfare, cultura organizzativa, Diversity &Inclusion e formazione continua
I requisiti richiesti sono:
- Laurea in Psicologia del lavoro, Economia oGiurisprudenza
- Esperienza di almeno 3 anni maturata in ambito HR incontesti strutturati
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e deiprincipali processi HR
- Spiccate capacità relazionali e attitudine al lavoroin team, con predisposizione ad operare in contesti flessibili.
- Doti organizzative, orientamento al risultato egestione delle priorità
Offriamo:
- Assunzione a tempo indeterminato CCNL MetalmeccanicoRAL: 35.000 € - 45.000 €
- Percorsi di sviluppo professionale
- Sistema welfare
- Mensa aziendale
- Smartworking
- Orario flessibile
- Palestra aziendale
- Grest aziendale
- Controlli medici e iniziative di prevenzione della salute
L’offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003*
